Услуги консалтинга

Зачем нужны бизнес процессы? Бизнес процессы в компании, для чего это нужно? Часто звучат подобные вопросы. Дело не в том, нужны они или нет. Они в компании и так протекают присутствуют с момента ее основания. А все очень просто: Для того, чтобы руководители стали управлять более эффективно проще, дешевле, быстрее. Для того, чтобы снизить затраты. Для того, чтобы улучшить взаимодействие между сотрудниками и подразделениями. Для того, чтобы ваша компания стала реально клиентоориентированной, а не только на словах или в виде деклараций на сайте или в -статьях.

Описание кадровых бизнес-процессов

Это своего рода консультативные услуги по перестройке, а иногда и строительству деятельности всей компании, базирующиеся на реализации инновационных идей. Это своего рода переосмысление и поэтапная, а иногда и радикальная перестройка процессов с целью достижения быстрого улучшения системы показателей в компании, таких как качественных характеристик продукта, ценообразования продукта, услуги. Самая большая трудность на сегодняшний день заключается в том, что многие владельцы бизнеса привыкли работать с задачами, людьми, структурами, проектами, и не работают с процессами.

Поэтому эффективность процессов зависит от ряда показателей:

Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом. Главная Услуги Кадровый консалтинг Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению.

Развитие бизнеса в России с каждым годом сталкивается с усиливающейся конкуренцией. Для того, чтобы удерживать свои позиции на рынке и выигрывать в конкурентной борьбе, принимая её как дополнительный стимул к развитию, современные компании вырабатывают собственную стратегию развития, главными элементами которой являются: Формирование устойчивой и экономичной орг. Компания , используя свой успешный опыт работы на рынке консультационных услуг, оказывает содействие компаниям в развитии бизнеса, проводя управленческий и кадровый консалтинг, как на этапе осуществления решающих для компании преобразований, так и в процессе реализации основных организационных политик и процедур.

Консалтинг это направление деятельности групп людей называющихся консультантами, дающих советы клиентам в какой-либо области за вознаграждение. Происхождение слова бизнес консалтинг: Русский близкий аналог слова консультант это слово -"советник". Что такое консалтинговые услуги? Это услуги по поиску экспертов в нужной области бизнеса и составления этими профессионалами экспертного заключения, совета в необходимой для клиента области деятельности.

Могут быть консалтинговые услуги как разовыми, так и постоянными. Близкие термины латинского происхождения: Возможно, это коснулось и вашего бизнеса. Позвольте открыть вам небольшой секрет. Главный фактор от которого зависит эффективность компании - налаженные информационные потоки.

Вы звоните в компанию, спрашиваете, как заключить договор, голос в трубке отправляет вас в партнерский отдел. В партнерском отделе говорят, что надо звонить офис-менеджеру. Офис-менеджер переключает на корпоративный отдел. Корпоративный отдел клянется, что он никогда не занимался заключением подобных договоров. В итоге офис-менеджер предлагает записать ваше имя, фамилию и телефон, и никто потом не перезванивает Это результат работы неэффективных бизнес-процессов.

в сферах бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, налогообложения и аудита, управления и оптимизации бизнес-процессов. Развернуть.

Стратегический консалтинг Стратегический консалтинг направлен прежде всего на построение основных стратегических установок ведения бизнеса, ее бизнес-модели. Он затрагивает такие важные области, как стратегические цели компании и стратегии их достижения, систему управления и принятия решений, структуру и основные бизнес-процессы, регламенты работы и политики компании во внешней и внутренней среде. Стратегический консалтинг позволяет эффективно реформировать структуру управления компанией, формировать ключевые факторы успеха, находить конкурентные преимущества, определять направления развития и пути решения серьезных проблем компании.

Управленческий консалтинг Основная цель управленческого консалтинга — повышение эффективности деятельности компании и выявление факторов, этому препятствующих. Качество решения проблемы должно быть максимально высоким при соблюдении временных и финансовых ограничений. Необходимо не только разработать пути улучшения существующей ситуации, но и показать возможные способы самостоятельного решения аналогичных проблем в будущем, то есть выработать у клиента навыки анализа, оценки и эффективного действия.

Лицензии и аккредитации

Как выбрать консалтинговое агентство? Где и как найти профессиональных сотрудников? Как не ошибиться в назначении нового управляющего?

Кадровый консалтинг и аудит — направления менеджмента. Моделирование структуры бизнес-процессов — актуальный способ при.

А мы с родителями волею судьбы оказались в Санкт-Петербурге. В тот момент я с ними оказалась на одинаковом нулевом старте — без денег, документов и крыши над головой. Я понимала, что должна взять ответственность за свою жизнь на себя. Мне было 13 лет. По знакомству меня взяли официанткой в ресторан, параллельно я отстаивала свое право на гражданство. Зимой в минус тридцать градусов ходила в осенней обуви и тонкой курточке.

Описание и оптимизация бизнес-процессов организации

Выбор подсистем управления, на которые в первую очередь направляется воздействие, зависит от конкретной ситуации в Компании и тех целевых установок, которые ставит перед собой руководство организации. Оптимизация технологии управления персоналом Компании предполагает последовательное выполнение следующих этапов: Предварительная диагностика состояния системы управления персоналом Этап . Реорганизация подсистем управления персоналом Этап . Внедрение и сопровождение На этапе предварительной диагностики актуального состояния СУП определяется реальный статус системы управления персоналом в системе управления компанией, а также проблемные зоны, в отношении которых в первую очередь следует предпринимать меры по реорганизации.

Кадровый консалтинг будет для вас интересен, если вы: Бизнес консалтинг: Обзор заработных плат как инструмент сокращения текучки кадров.

Оно структурировано в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины. Кадровый консалтинг и аудит — это специализированный вид деятельности, который связан с проектной, информационной, консультативной поддержкой различных процессов, а также деятельность по независимой экспертной оценке деятельности. Данный цикл лекций представляется полным курсом, дающим базовые и понятийные знания по основным фактам консалтингового и аудиторского процесса.

Теоретическая и методическая подготовка, полученная на базе данного учебного пособия, является частью комплексной программы по подготовке аудиторов и консультантов консалтинговых услуг. Учитывая, что консалтинг для России понятие относительно новое, актуальность этого учебного материала очевидна. Изучение данных положений позволит студенту подготовиться к экзамену и более наглядно проверить знание отдельных вопросов в течение семестра, способствует усвоению особенностей кадрового консалтинга и аудита, поможет в принятии оптимальных решений в условиях использования инструментов консалтинга и аудита.

Предмет, задачи, цели и методы консалтинга и аудита. Предмет, задачи, цели и методы консалтинга и аудита Консалтинг англ. Кадровый консалтинг кадровое консультирование — вид деятельности, включающий в себя комплекс мероприятий по анализу персонала, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов и предложений по устранению нарушений кадровый аудит , оценке соответствия профессиональных и личностных компетенций выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др.

Консалтинговая деятельность включает анализ существующих бизнеспроцессов клиента, обоснование перспектив развития и использования научнотехнических, организационных и экономических инноваций с учетом предметной области и особенностей бизнеса клиента.

Описание бизнес-процессов

У вас может быть перспективная бизнес-идея, передовое оборудование, эксклюзивное сырье, но если работники недостаточно квалифицированы или работают"в полсилы", ваше преимущество будет значительно снижено, а то и вовсе"сойдет на нет". Вопрос профессиональной квалификации достаточно специфичен, а организация бизнес-процесса и мотивация работников касается, пожалуй, любого руководителя. Однако проблема стимулирования персонала - это сложная система взаимосвязанных вопросов, по-этому различные аспекты этой сферы я рассмотрю в нескольких статьях.

HR Консалтинг помогает бизнесу снизить издержки на персонал, повысить Обеспечиваем превосходство и масштабируем ваш бизнес программы интеграции и развития кадрового потенциала и приведем HR процессы в.

Вновь станете пред выбором воспользоваться консалтигом, или проводить работу самостоятельно. Оптимизация - типичные ошибки. Подготовка персонала к предстоящей работе не проводилась, до привлечения организационных консультантов к выполнению проекта, необходимо широкое информирование, обучение менеджмента компании. Подготовить группу—центр влияния на бизнес, через которую будут проходить информационные потоки.

В ходе оптимизации работа с персоналом находится на заднем плане. Персонал, который непосредственно оптимизирует бизнес - процессы, слабо вовлечен в данную работу: В ходе обсуждения рабочей группой не определен порядок, как все-таки нужно выполнять планируемый процесс. Отсутствует регламент по описанию действий. Стиль, регламент описания не соблюдается. Постоянно необходима поддержка актуальности существующих и планируемых регламентов по выполнению операций, поэтому необходимо построить систему контролирующую состояние регламентов.

Установить четкую зависимость меняешь процесс - вноси изменения в регламент. Техническое обеспечение не обеспечило достижение целей процесса.

Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом

Существует несколько направлений практик кадрового консалтинга, которые ориентированны на решения определенных задач. Рекрутмент — поиск и подбор персонала Обучение и развитие персонала. Данная практика подразумевает разработку, адаптацию и проведение корпоративных тренингов и других обучающих программ в корпоративном формате, бизнес-коучинг и поддержка внедрения новых систем управления Корпоративный университет — аудит, разработка концепции, внедрение и поддержка внутрикорпоративных систем обучения Управление эффективностью персонала — аудит, разработка и внедрение комплексных систем управления эффективностью персонала и их элементов, таких как: Индивидуальная оценка топ-менеджеров Управление талантами и создание кадрового резерва Управление корпоративной культурой и внутренние коммуникации Социальная политика Кадровая стратегия и -аудит Аудит удовлетворенности персонала По словам экспертов, консалтинг в области управления персоналом является одной из самых востребованных услуг на российском рынке.

Более того, в будущем спрос на данный вид услуг будет только увеличиваться. Причина — нехватка квалифицированных сотрудников, что естественным образом вызывает спрос на такую услугу как разработка мотиваций сотрудников, в том числе опционных, с целью не потерять старых и привлечь новых.

Когда выстроила все бизнес-процессы, стало дико скучно от поддержки Я предлагала услуги в области кадрового консалтинга и по подбору.

Консалтинговые услуги от компании - : Она оказывается независимыми консультантами с целью решения определенных проблем. Консалтинг призван повысить эффективность деятельности фирмы или компании, улучшить качество руководства, увеличить производительность труда каждого рабочего. Когда клиенты обращаются в консалтинговую структуру? Бытует мнение, что к услугам квалифицированных внешних консультантов обращаются только предприятия и организации, которые находятся в критическом положении.

Но это совсем не так: Консалтинг необходим в следующих случаях: Когда определенная компания с надежным статусом планирует перестроить всю систему. Это может быть вызвано изменением форм собственности, расширением деятельности, переориентацией структуры на более выгодные направления бизнеса и иными процессами.

Для создания имиджа или закрепления определенным предприятием лидерских позиций на рынке. В этом случае, фирма обращается в профессиональную консалтинговую компанию с целью проведения ревизии своей деятельности для примера, осуществляет аудиторскую проверку и после этого делает результаты подобной работы достоянием гласности. Когда предприятие или компания находятся на грани краха и не могут выбраться из подобного положения своими силами. Это может быть вызвано отсутствием внутренних ресурсов для быстрой и адекватной реакции на сложившуюся ситуацию, неимением опыта и другими факторами.

БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ

Консалтинг Руководитель и собственник организаций, а особенно если это одно и то же лицо, может задаться такими вопросами: Ответить на эти вопросы самому бывает сложно. Мешает текучка, недоставок знаний в смежных областях, недостаток информации, а иногда просто эмоциональное состояние от накопившихся проблем притупляет восприятие ситуации, и ее объективную оценку. Даже в непростой экономической ситуации многие бизнесмены имеют возможность не только удержать бизнес на плаву, но и дать ему новый толчок в развитии.

Именно за этим предприниматели обращаются к услугам консалтинга. Бизнес-консалтинг — что ожидать?

Оптимизация бизнес-процессов или операционный консалтинг - это Кадровый консалтинг - это комплекс мероприятий по анализу персонала.

Кадровый консалтинг Кадровый консалтинг — это помощь руководству компании правильно выстроить процесс найма, мотивации и удержания лучших сотрудников. Кадровый консалтинг стал сегодня одной из самых востребованных профессиональных услуг. Он помогает руководителю компании найти ответы на вопросы, связанные с организацией рабочего процесса сотрудников и их вознаграждения для достижения максимальной производительности труда. Цели кадрового консалтинга Основной целью кадрового консалтинга является помощь руководству компании в организации эффективной работы с сотрудниками, результатом которой будет являться: Задачи кадрового консалтинга После тщательного изучения текущих процессов, связанных с управлением персонала в компании, мы, совместно с руководством компании, формируем стратегический план развития, включающий в себя следующие задачи: Тщательная диагностика запроса, выявление проблем и уязвимостей в кадровой политике и в стратегии компании.

Разработка перечня основных мероприятий по решению основных задач. Согласование плана мероприятий и графика их внедрения. Разработка и составление детального плана практических рекомендаций в виде плана стратегии найма, развития и удержания персонала.

Кадровый аудит