Корпоративная социальная ответственность в банках

Центра исследования правовой политики Бизнес играет существенную роль в жизни рабочих и потребителей, в сфере защиты окружающей среды, общественного здоровья и устойчивого развития. Так как бизнес операции становятся все более глобализированными, государства и бизнес компании призваны работать вместе, чтобы права человека уважались и соблюдались на практике. Это документ является глобальным стандартом практики для всех предприятий и государств в отношении бизнеса и прав человека. Применяется ли эти стандарты в казахстанской корпоративной среде? Почему они важны для предпринимателей, государства и общества? Что необходимо сделать для того, чтобы эти международные стандарты стали обычной практикой в казахстанском бизнесе? Бизнес, в свою очередь, не может использовать неэффективную защиту государством прав человека как повод избежать ответственности по соблюдению прав человека. Помимо этого, бизнес несет ответственность за восстановление нарушенных прав, которые он вызвал или к которому был причастен.

"Корпоративная социальная ответственность: роль бизнеса в общественном развитии"

Социально ответственный бизнес: В современном мире все большее значение для успешности бизнеса представляет его имидж и правильно налаженные коммуникации с обществом, корпоративная социальная ответственность является ключевым фактором устойчивости бизнеса в современном мире. Ключевым стимулом развития социальной ответственности бизнеса являлся рост левых идей в западных обществах, борьбой профсоюзов и реакции западного капитала на революцию в России.

Именно Октябрьская революция является фактором зарождения среднего класса, социальной ответственности бизнеса и социального государства в западных обществах. Реализация принципов социального государства возникла в послереволюционный период, но идея зародилась раньше. Ее основным постулатом стал тезис о том, что, если компания уплачивает налоги, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, выполняет условия по безопасности труда и защите окружающей среды, то она ведет добросовестную деловую практику, следовательно, является социально ответственной.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Национальной концепции социальной ответственности бизнеса, первой среди . Кроме того, было предложено разработать руководство по внедрению стандартов КСО.

Он поможет вам выстроить и реализовать долгосрочную стратегию социальной ответственности компании вне зависимости от характера вашего бизнеса. Стандарт будет способствовать проработке всех аспектов: Что представляет собой социальная ответственность? Категория социальной ответственности превратилась в один из важнейших показателей эффективности вашей организации и применяется в отношении всех сфер жизни общества. Социальная ответственность — законодательно закрепленная и добровольная обязанность организации учитывать социально-экологические последствия своих решений и действий.

Стратегия корпоративной социальной ответственности предприятия определяет формы, в которых организация вносит свой вклад в устойчивое развитие, взаимодействует со всеми заинтересованными лицами и поддерживает этику делового поведения.

Читайте также Внедрение стандарта на предприятии. Почему ИСО так важен именно сейчас? Для успешного и устойчивого развития бизнеса компании необходимо не только производить товары и предоставлять услуги, которые удовлетворяют клиента, но при этом обеспечивать экологическую безопасность и гарантировать социальную ответственность. Требования такого рода предъявляют клиенты, потребители, правительства, ассоциации и общественность в целом.

Оно совпадает с мнением дальновидных руководителей компаний, которые считают надежную деловую практику и профилактику мошенничества и трудовой эксплуатации одним из условий стабильного успеха. Потому что обогнать конкурентов и выехать вперед на обмане и хитрости, конечно, можно.

Организации и страны, заинтересованные во внедрении КСО. Международные стандарты КСО. КСО и современная российская Слайд 3: Понятие корпоративной социальной ответственности. Понимание и принятие на себя.

Каждый участник социальных отношений работники, работодатели, власть , имея разумные и тесно переплетающиеся интересы, обязан, таким образом, вносить свой вклад в развитие социальной ответственности, которая уже перестает быть исключительно корпоративным делом. Модель взаимодействия участников социальных отношений в регионе Каким образом могут взаимодействовать участники социальных отношений региона?

Рассмотрим модель взаимодействия, складывающуюся из двух уровней: Работодатель вправе принять за основу любой из них. Стандарт разработан организацией ; последняя версия стандарта выпущена в г. Стандарт основывается на принципах 13 международных конвенций по правам человека. Основное внимание стандарт уделяет правам работников и условиям работы; фокусирует политику и процедуры на улучшении условий работы и на улучшении взаимопонимания руководства и работников.

Имеется Руководство по социальной ответственности — документ, в соответствии с которым осуществляется разработка, внедрение и аудит системы менеджмента, отвечающей требованиям В России сертификат соответствия стандарту получен пока только одной организацией — компанией , одним из ведущих операторов на рынке услуг по экспресс-доставке и логистике. Стандарт устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции услуг, работ надлежащего качества, охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества.

КСО — часть бизнес-стратегии

Скачать Часть 6 Библиографическое описание: Минчичова В. Ключевые слова: В эпоху глобализации и всё большей зависимости предпринимательства в любой сфере от международных рынков сырьевой продукции, оборудования, запасных частей, сопутствующих товаров и даже рабочей силы фирмам, прежде всего крупным, следует уделять особое внимание корпоративной социальной ответственности и её составляющим:

Стандарты социальной отчётности — документы, руководства и сборники правил, формулирующие требования к отчётам частных компаний по итогам их деятельности в рамках корпоративной социальной ответственности. к реализации деятельности по социальной ответственности бизнеса.

В данной теории устойчивость развивается компаниями как институтами, которые служат всем стейкхолдерам 2 Концепция эффективности устойчивости предполагает, что организациям следует сконцентрировать свои процессы на достижение краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной эффективности для всех стейкхолдеров, включая население и окружающую среду [17]. Менеджмент традиционно руководит ресурсами организации и ее стратегическими решениями через эффективное использование ресурсов, которые способствуют целям.

Международная сеть корпоративного управления МСКУ определяет стюардство как ответственное управление чем-то, что доверено в чью-то заботу [18]. Это предполагает попечительскую обязанность со стороны управления: Корпоративная устойчивость, требуя от менеджмента одновременно учитывать противоречащие экономические, управленческие, социальные и экологические проблемы, позволяет ему эффективно руководить более широким арсеналом финансовых и нефинансовых инструментов и капиталов [19].

Это также сходиться с выводами теории стюардства.

Корпоративная социальная ответственность – философия устойчивого развития бизнеса

В г. Израильская организация по стандартизации обратилась в Международную организацию по стандартизации ИСО с предложением разработать новый стандарт — социальная ответственность организаций. К числу таких документов можно отнести: Разработан Институтом социальной и этической ответственности Великобритании. Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и представляет набор критериев, на основе которых может быть проведен аудит деятельности предприятия в социальной сфере; 2.

Разработан Мждународной организацией по социальной ответственности.

В докладе об устойчивости международного бизнеса от года, корпоративной социальной ответственности, возрастающей проблемы . ( законы, стандарты) в создании эффективности устойчивости.

В статье рассматривается значимость корпоративной социальной ответственности для современного бизнеса. Приведены основные способы популяризации идеологии социальной ответственности бизнеса, спроектированы направления регулирования процесса внедрения данного института государством. Ключевые слова: Как показывает мировой опыт, для предпринимательства формирование стабильных внутренних институтов является определяющим фактором получения тех преимуществ среднесрочного развития и роста, которые предлагает вступление в ВТО.

Одним из таких институтов является корпоративная социальная ответственность КСО. Вместе с тем, можно констатировать наличие достаточно общих принципов, актуальных для внедрения института КСО в регионах России [1, с. Во-первых, КСО — не дискретная институциональная альтернатива подходу государственного регулирования, как считают некоторые исследователи; ее развитие требует государственной поддержки, что предполагает проведение гибкой, адаптивной, комбинированной политики, базирующейся на сочетании административных и рыночных методов и инструментов, и невозможной без активного участия гражданского общества.

Институт КСО реализуется в многообразии конкретных форм, каждой из которых требуется специфический способ и режим регулирования. Как показывает опыт азиатских стран, целесообразно начинать широкомасштабное внедрение КСО с крупных компаний, что позволит обеспечить диффузию соответствующих норм и практик на основе имитационного поведения субъектов малого и среднего бизнеса.

Региональные регуляторы должны удостовериться, что рекомендации КСО сопровождаются определенными и достаточно жесткими принудительными мерами, что требует законодательных инициатив [4, с.

Система менеджмента социальной ответственности ГОСТ Р ИСО 26000-2012 ( 26000:2010)

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Этика бизнеса и корпоративная социальная ответственность 2 Слайд 2: Основные вопросы лекции:

Отсутствие высокой корпоративной культуры: • финансирование акционеров); • внедрение стандартов корпоративной культуры (уровень уровень или отсутствие внутрикорпоративной социальной ответственности бизнеса.

Проблемы и пути развития корпоративной социальной ответственности в России. При активизации процессов интеграции России в международное экономическое пространство, вопросы присоединения российских компаний к тем или иным международным стандартам КСО звучат все чаще. И все больше и больше компаний, достигнув определенного этапа своего развития, по собственному выбору желанию ли, по рекомендации своих международных консультантов или партнеров, а то и по необходимости привлечения иностранных инвесторов, примеривают на себе тот или иной международный стандарт корпоративной социальной ответственности.

Большую роль в развитии КСО играют общественные и некоммерческие организации, ряд крупных бизнес-объединений. Можно сказать, что для крупного, а иногда и среднего бизнеса, уже становится привычной практикой разработка и публикация социальных отчетов, создание специализированных разделов на своих сайтах, демонстрация своей деятельности в области корпоративной социальной ответственности в информационных материалах и рекламных объявлениях.

Тем не менее, подавляющее большинство участников этого процесса, включая признанных иностранных экспертов в области КСО, признают, что существующие международные стандарты и подходы к развитию КСО с огромным трудом приживаются на почве российского бизнеса. По оценкам отечественных специалистов, КСО в его международном понимании , занимаются в России от силы компаний, и то только те, которые так или иначе ведут свою деятельность за границей. Если в части подготовки нефинансовой отчетности наши компании достигли определенных успехов, то в части внедрения международных стандартов особо похвастаться нечем.

Многие предприниматели и менеджеры, отвечающие за КСО в крупных компаниях, отмечают, что процесс внедрения концепций корпоративной социальной ответственности в формате международных стандартов остается формальностью. Это касается и планирования мероприятий по КСО, и процесса принятия решений в части финансирования и выбора тех или иных программ, осуществляемых в рамках КСО.

Гайдаровский форум – 2018. Новые технологии и социальная ответственность бизнеса